こんなお悩みありませんか？

面接では好感触なのに
入社後うまく機能しない

適性検査を導入しているが
検査結果と実態にギャップがある

適性検査のデータが複雑で
うまく活用できていない

測定できること

VibesRadarでは、厳選された48項目を測定。
その中でも独自のポイントを3点ご紹介します。

01 - Point

ポテンシャルタイプで
強みや可能性を数値化

受検者の仕事での強みや活躍の可能性を、8つのポテンシャルタイプで可視化。「0→1を生み出すことが得意」「周囲を巻き込む信頼構築が強み」など、従来の検査では測定できなかった本質的な特性を見極めます。

02 - Point

学習スタイル・総合学習スコアで
学び方の個性を見える化

受検者の学習傾向特性を、「入力」「処理」「出力」から構成される6つの項目で可視化。
それぞれの受検者が持つ自己成長スタイルから、伸びしろや育成方針、教育コストの分析ができます。

03 - Point

ネガティブアラートで
危険因子を未然に把握

業務上トラブルや誤解を生みやすい傾向を、5つのネガティブ項目で可視化。
測定数値から「平常」「軽い注意」「警戒」の3パターンに分類し、トラブルメーカー・危険因子を未然に見極められます。

選ばれる理由

10分で受検完了

受検結果は即時反映

ネガティブ要素も測定

ポテンシャルタイプ分類で
傾向を掴みやすい

スマホ受検可能

採用選考～入社後教育まで
幅広く活用

料金プラン/比較

利用者の声

採用精度が向上した

VibesRadarを導入後、ミスマッチが大幅に減りました。ポテンシャルタイプによる分析が優れています。

通販 / 人事部長

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育成方針が明確に

学習スタイルの分析により、社員一人ひとりに合った育成プランを立てられるようになりました。

WEBマーケ / マネージャー

★ ★ ★ ★ ★

採用に基準が生まれた

担当者ごとに採用基準がブレていたが、測定項目を軸に明確な基準を設定できた点が助かっています。

不動産 / 役員

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よくある質問

VibesRadarでは、どのようなことがわかりますか？

一般的な適性項目に加えて、「強みやポテンシャル」「学び方のスタイルや学習力」「危険因子・採用リスク」を可視化できます。8つのポテンシャルタイプで仕事での活躍パターンを把握し、学習スタイル分析で一人ひとりに合った育成方針・フィードバックスタイルを確立できます。また、ネガティブアラート機能により、採用前にトラブルリスクを見極めることも可能です。

他の適性検査との違いや強みは何ですか？

VibesRadarは受検時の気分や環境に左右されず、その人の本質を見極める設計にこだわっています。そのため、「事業にドライブをかけられるか」「自ら学習し研鑽に努め、自走できるか」など、従来の適性検査では見極められなかった”目に見えない観点”を数値化しています。また、古い論文を使用し続けている適性検査が多い中、VibesRadarでは最新の研究・論文を積極的に採用しており、現代のビジネス環境で活躍するために必要な要素を高い精度で分析できる点も強みです。

検査時間はどのくらいですか？

約10分で完了します。パソコン、タブレット、スマートフォンなどすべてのデバイスで受験可能です。

費用はいくらですか？

1受験3,000円(税抜)です。初期費用や月額固定費はかかりません。クレジットカード決済を導入しております。

受検者が自分の性格を偽ったり、良くみせようとする回答は見抜けますか？

受検者の作為的な回答による影響を防ぐためのロジックを独自で導入しております。そのため、偽った回答をしている傾向もすべて分析結果に表示されます。